採用に関する助成金には、受けられるための要件として下記のことが付されています。

①対象労働者の雇入れ日の前後６ヶ月間に事業主の都合による解雇（退職勧奨を含む）をしていないこと

②対象労働者の雇入れ日の前後６ヶ月間に倒産や解雇など特定受給資格者（★）となる離職理由の被保険者の数が対象労働者の雇入れ日における被保険者数の６％を超えていないこと  （特定受給資格者となる被保険者が３人以下の場合を除く）

（★）特定受給資格者　とは
　　　本人の責めによらず、労働条件が低下するなど離職を余儀なくされた労働者のことをいいます。
　　　＞＞厚生労働省のホームページ参照

②については、特定受給資格者が３人までの会社は助成金が受けられるということになります。

（雇用保険加入者が１０人の会社では「６％」だけで見てしまうと、１人が特定受給資格者であっても１０％となってしまいますので、小規模の会社に配慮してパーセンテージにかかわらず特定受給資格者３人までは助成金が受けられるようにしたと考えられます）