人材採用を行うというと、まず思い浮かぶのは「書類審査、面接、筆記・実技試験、適性検査」などだと思いますが、その前にもっと大事なことがあります。

①　経営理念・ビジョンを明確にしておく
②　求める人材像を明確にしておく
③　自社の仕事を棚卸し、各職務に必要なスキルを分析する
④　③を踏まえ教育・指導の体系を整え、人材育成方針を明確にする

以上のことを整備して、仕事を探している人が働きたいと思える体制ができたら、今度はいかに求人を行うかという問題があります。主な求人媒体には次のものが挙げられます。

①　ハローワークの求人票
②　求人雑誌、求人広告
③　インターネットの求人サイト

いずれの方法で求人を行うにしても、今の時代は自社ホームページで「人材採用ページ」を持つことが必須になっています。 もし、あなたが今就職活動をすることになったら、やはり応募しようとする会社のホームページを確認すると思いませんか？　

求人票、求人広告などは、スペースが限られているため、仕事を探している人にとって十分な情報を伝えられません。会社が求人を行うときは、自社ホームページの人材採用ページの充実を図る必要があります。