労使トラブルに、社長の「オレが法律だ」は通用しない

親子・兄弟・夫婦の間でさえ意見のくい違いは起きるもの。まして他人同士が集まる会社という場でトラブルが起きないわけがありません。会社には会社の言い分が、社員には社員の言い分があるでしょう。

それでもこれまでは、特に中小企業のオーナー社長は、自分が育ててきた会社のルールは自分自身であり、「雇っているんだから文句を言わないでしっかり働け」「この会社ではオレが法律だ」とばかりに、法律違反もどこ吹く風で社員を働かせていることがありました。
実際、社員の側も「そんなもんだ」という感じで会社の言い分に従ってきたのではないでしょうか。

しかし、最近は事情が違います。社員の人達の意識が変わってきて、社員の言い分を主張するようになりました。もう社員の人達は「労働者の権利」を知っているのです。

昼夜を問わず、資財も賭けて会社の運営に心血を注いでいる社長が「会社のルールは自分だ」と言いたい気持ちも分からなくはありませんが、少なくとも法律違反は問題です。また、社員のモチベーションの面でも問題ありと言えるでしょう。

万一、労使の間でトラブルが起こったときに「ウチはこういうルールでやっている」と言っても、法律に反していればそのルールは通用しません。