就業規則は、常時１０人以上の労働者を使用する使用者に作成義務があります。 ここでいう常時１０人以上というのは、パート・アルバイトなども含めてカウントします。そして、その人数のカウントは事業場ごとに判定します。

例えば、全社員の総数では２５人であっても、本社に８人、Ａ支店に９人、Ｂ支店に８人という会社には就業規則の作成義務はありません。 時期によって１０人以上になったり、７〜８人になったりすることがある場合があるときは、年間を通してみたときに平均してほぼ１０人以上であれば作成義務があります。

就業規則作成の際は、次の手続きをとらなくてはなりません。