できるだけ決められた時間内で仕事を終わらせるように、常時注意・指導することが必要です。 長く会社にいるほど仕事をしているという評価をしていたり、遅くまで会社にいることを黙認していると残業時間の問題は解決しません。

残業代の対象となる残業時間は会社の指示や許可によるものであって、決められた終業時間で帰るよう促して仕事量も調整しているのに、それでも遅くまで残っているというのは、残業とは言いません。 それでも、タイムカードで出退勤を管理している場合、「打刻時間＝終業時刻」とみられかねません。

仕事を終えて同僚とおしゃべりをし、その後タイムカードを押しても、打刻の時間まで残業していたとみられてしまう可能性があります。「本当に働いていたのは何時までだったのか」を上司や管理者が打刻時間とは別にしっかり把握すること、上司や管理者にはそこまでの残業時間管理が求められています。

また、会社には働く人の安全に配慮する義務があるので、長時間労働をさせないように時間管理をすることが必要です。